RECRUTEMENT DE HAUTS PROFILS

Un investissement tant humain que stratégique

Vous avez besoin d’acquérir une compétence de haut niveau (poste complexe ou poste stratégique) et vous souhaitez sécuriser votre démarche en vous appuyant sur des spécialistes.

OREX Blue en partenariat avec OREANCE EXECUTIVES vous propose la prise en charge totale ou partielle de votre processus de recrutement.

Notre méthodologie de prise en charge de votre recherche est composée de l’élaboration conjointe du profil détaillé du poste, des contraintes opérationnelles, et des gains qu’apportent votre entreprise, et alimentent les 3 phases du recrutement.

Lancement de la recherche spécifique du candidat suivant 3 axes :

  •    Approche directe
  •    Annonces
  •    Bases de données OREX Blue/OREANCE EXECUTIVES

Sélection de candidats correspondant au profil recherché :

Cette sélection vise à répondre à trois critères :

  • La stratégie personnelle du candidat (ses buts, ses cycles motivationnels, son sens de l’engagement…)
  • Ses savoir-faire (technicité, intelligence cognitive, potentialités
  • Ses savoirs-être (maitrise des différentes relations inhérentes au poste, maitrise des situations complexes)

Entretiens et Tests :

Organisation de rencontre entre le candidat et le client

  • Suivant l’accord préalable de notre client sur la base du dossier que nous lui transmettons, composé du CV et de la fiche d’évaluation du candidat

Allié à notre partenaire exclusif, nous nous investissons dans cet investissement tant humain que stratégique qu’est le recrutement de profils de hauts niveaux.

“Recruter est un investissement tant humain que stratégique”

Connaissant la valeur économique de la bonne combinaison des facteurs Stratégie, Investissement financier, et Capital Humain, nos missions de recrutement permettent d’identifier, de détecter et d’attirer les talents en adéquation avec l’environnement de nos clients.

Nos missions de Recrutement

Nous nous appuyons sur la qualité et le professionnalisme de nos interventions de Conseil et de Coaching, et confiant dans la pérennité du partenariat existant avec OREANCE EXECUTIVES, nous sommes investis dans le recrutement de cadres de haut niveau et de dirigeants d’entreprise par approche directe, et/ou par annonce spécifiques.

Notre double expertise opérationnelle et coaching

Nous sommes à la disposition des entreprises de toutes tailles, grâce à notre expérience relationnelle, notre carnet d’adresses, ainsi que notre expertise dans la gestion comportementale des dirigeants et des managers.

Notre équipe de Seniors Consultants

Spécialistes du recrutement haut de gamme, et nous apportons à nos clients, l’assurance de notre capacité à recruter et à attirer les talents nécessaires au développement de leurs organisations.

Nos sources

Hauts potentiels au tempérament managérial avec une expérience éprouvée, ce sont ces profils dont vous avez besoin, et nous savons les détecter et les recruter.

Des bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les organisations professionnelles nous permettent une approche directe efficace auprès de ce type de candidats.

Ce qui rend spécifique les profils de “hauts niveaux”

    • Sens aigu de ses responsabilités
    • Capacité de gestion distincte du temps personnel et professionnel
    • Aptitudes certaines à la mobilisation des équipes suivant un agenda pouvant fluctuer
    • Disponibilité et capacité d’adaptation opérationnelle (sens pratique)
    • Aptitudes et compréhension des stratégies de positionnement de l’entreprise.

Les 6 phases distinctes de notre processus de recrutement

La Définition du poste et du profil des candidat(e)s

  • Constitue la base de notre recherche (incluant d’éventuelles modifications pouvant survenir au cours du recrutement)

La Recherche des candidat(e)s potentiel(le)s

  • Une sélection éventuelle des dossiers à partir de la Base de Données OREX Blue/OREANCE EXECUTIVES permettant d’approcher rapidement un nombre important de candidat(e)s.

La Sélection des candidat(e)s

  • Par un premier entretien approfondi de vérification de leurs qualifications, leurs compétences et leurs motivations.
  • Présentation d’une sélection de candidat(e)s retenu(e)s;
  • Accompagnée d’une “short list” appuyée par un compte-rendu confidentiel des compétences professionnelles et personnelles.

L’Interview des candidat(e)s par votre entreprise

  • Selon votre souhait, chaque candidat(e) est reçu(e) par les différentes personnes de votre entreprise qui doivent intervenir pour le recrutement.
  • Après chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec les candidat(e)s afin de détecter les problèmes éventuels et/ou afin d’améliorer notre présélection.

La Signature du contrat et prise de fonction

  • Lorsqu’un(e) candidat(e) a été retenu(e), nous assistons notre client tout au long de votre négociation avec lui(elle). Nous prenons alors les renseignements nécessaires, et le cas échéant, et selon votre demande, faisons effectuer des analyses psychologiques complémentaires (analyse graphologique, tests, …)
  • Quand l’accord est intervenu avec le/la candidat(e), nous le/la conseillons dans sa négociation de départ de son ancienne entreprise.

Suivi de l’Intégration

  • Pendant toute la période d’essai, nous suivons la réussite de sa prise de fonction et de son intégration en ayant des contacts à ce sujet avec votre nouveau(nouvelle) collaborateur(trice) et vous–même.

Définition du poste et de ses critères

    • Intitulé du poste
    • Responsable hiérarchique
    • Définition du poste
    • Mission et Objectifs
    • Expérience
    • Activités principales
    • Formation
    • Aptitudes professionnelles
    • Compétences générales
    • Aptitudes comportementales et intellectuelles

Nous pouvons également appliquer une démarche “double” pour améliorer nos résultats …

″Par Approche directe″
  • Définition du poste et de l’environnement réalisé par le(la) consultant(e) responsable de la mission.
  • Rédaction du descriptif contractuel, approuvé par le client et qui sera fourni aux candidat(e)s sélectionné(e)s.
  • Définition des “cibles” où vont s’orienter les recherches.
  • Approche directe des candidat(e)s réalisée par les chargées de recherche, et prise de rendez-vous avec le(la) consultant(e).
  • Entretien de présélection.
  • Evaluation des candidat(e)s sélectionné(e)s à l’aide d’un outil d’évaluation et d’un entretien approfondi avec le(la) consultant(e).
  • Rédaction d’un rapport pour chaque candidat(e)s proposé(e)s au client.
  • Présentation des candidat(e)s sélectionné(e)s avec la participation du consultant aux premiers entretiens avec le client (sauf requête contraire du client).
  • Choix final du client.
  • Signature du contrat d’embauche.
  • Conseils d’intégration auprès du client et du candidat.
  • Suivi durant la période d’essai.

Par ″Diffusion Annonces″ (Médias Internet dédiés, Presses spécialisées, ...)

    • Définition du poste et de l’environnement réalisé par le(la) consultant(e) responsable de la mission.
    • Rédaction du descriptif contractuel, approuvé par le client et qui sera fourni aux candidat(e)s sélectionné(e)s.
    • Définition de l’annonce rédigée par OREX Blue et validée par le client.
    • Recherche basée sur le dépôt d’annonces attractives sur des supports électronique et/ou informatique (internet, réseaux sociaux, portail d’offres d’emplois,).
    • Contact et premier entretien téléphonique des candidat(e)s réalisée par les chargées de recherche.
    • Prise de rendez-vous avec le(la) consultant(e) pour les candidats retenus.
    • Entretien physique de sélection.
    • Evaluation des candidat(e)s sélectionné(e)s à l’aide d’un outil d’évaluation et d’un entretien approfondi avec le(la) consultant(e).
    • Rédaction d’un rapport pour chaque candidat(e)s proposé(e)s au client.
    • Présentation des candidat(e)s sélectionné(e)s avec la participation du consultant aux premiers entretiens avec le client (sauf requête contraire du client).
    • Choix final du client.
    • Signature du contrat d’embauche.
    • Conseils d’intégration auprès du client et du candidat.
    • Suivi durant la période d’essai.

Globales et complémentaires, nos services de Recrutement et de Coaching sont les éléments de création de valeur capables d’harmoniser Capital Humain et Réalités économiques de votre entreprise.

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Contactez-nous au +41 21 357 35 01, nous vous renseignerons avec plaisir.

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